Où en êtes-vous, personnellement ?
Vingt-trois questions sur ce qu'une IA fait réellement, et sur les réflexes que cela demande. À l'arrivée, un score sur 100, un niveau, et le détail de ce qui est acquis.
Aucune donnée captée, aucun email demandé, tout reste dans votre navigateur. Vos réponses ne quittent jamais votre appareil, ne sont envoyées nulle part et ne sont conservées nulle part. Ni votre employeur ni moi n'y avons accès.
Ce que cette évaluation regarde
Quatre dimensions
Comprendre ce que fait l'outil, l'utiliser, vérifier ce qu'il produit, protéger ce qui ne doit pas en sortir.
Un test exigeant
Une bonne partie des notions ne s'apprennent pas en pratiquant. Un score bas est normal si vous n'avez jamais été formé, et il ne dit rien de votre capacité à progresser.
Sans enjeu
Personne d'autre que vous ne verra le résultat. Les bonnes réponses sont expliquées à la fin, avec un glossaire.
Et pour l'organisation tout entière ?
Cette auto-évaluation regarde une personne : vos réflexes, votre pratique, vos angles morts. Si vous cherchez plutôt à situer votre entreprise (ses règles écrites, ses usages réels, ses zones d'exposition), l'autodiagnostic entreprise pose quatorze questions dans cette optique.
Un score n'est qu'un point de départ
Si le résultat vous fait penser que vos collègues obtiendraient le même, c'est probablement qu'il y a un sujet à traiter collectivement.